企业用工的形式

可以采用灵活bai用工的方式，灵活用du工相对传统用工模式更加zhi的灵活，传统用工模式有着dao固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，企业用工机构，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；可以找众薪科技，专注灵活用工。

用工性质bai主要有两种性质的用du工，即劳动用工和劳务用工。zhi

1.劳动用工是指用人dao单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。

2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行***生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国通则》、《中华人民共和国合同法》等******。

企业用工的形式

尽管现bai在宣传同工同酬，机会均du等，但编内职工往往比合同zhi工有更好的待遇和dao晋升机会，这一点各单位不同，有的差别很小，有的则很大。

例如，单位得了***文明奖，在编工可获得几个月工资奖励，但合同工没有，镇江企业用工，提拔干部时在编工顺理成章，但合同工理论上不是这个单位长期的人，很难有机会。

其余，如***、年节福利等，都有可能有差别，在编的可能直接从工会拨钱买东西发福利，但合同工不可能。生育、养老等等也都可能存在差别。

***在努力让企***的人全员聘用，企业用工哪家好，全都实现一样的绩效工资，但各单位都有先来的人已经在编很多年，他们不想失去现有利益又不想那样拼命工作，因此在维护合同工与在编工的差别，这个差别在未来几年内仍然会存在。

这里需要企业***注意的是，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，短期劳动合同或已完成一定工作任务为期限的劳动合同到期或企业终止劳动关系的，需要***对应工作年限的经济补偿金。如果企业连续两次与员工订立短期固定期限劳动合同的，企业用工，再续签时，如果员工要求则需要与其订立无固定期限劳动合同。建议企业对于相对弹性的工作岗位，除了可以使用劳务派遣和非全日制用工等非标准用工模式外，也可以采用短期用工的标准用工模式，同样可以简化劳动关系的周期管理，降低解聘相关的用工成本。在流行并提倡扁平化管理模式的当今，企业通过与员工建立短期劳动关系，在承担一定的法定补偿金责任的前提下，既能够达到合法考察员工并通过判断结束劳动关系，又能够适当减少管理层级并及时化解用工风险。

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