服务对象

主要是根据中组部、人事部人调发[1988]5号文件精神， 人事代理制主要分为二大类，一大类是的人事代理对象：包括在我国合法注册的'三资'企业，人事代理咨询，无人事主管部门的乡镇企业、股份制 企业、民营企业、民办学校、民办***、合伙制事务所、民办科研单位及符合人事主管部门文件精神的流动人员。 另一类委托人事代理的对象：各级***所辖、国有企***和有关人员。实行人事代理应具备的条件是人事代理服务分为单位委托代理和个人委托代 理。单位代理分全部和部分代理，单位代理的人员须是我国公民，具有正式职工身份。

社会作用

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，镇江人事代理，这些事务必须社会化，以减少企业负担。签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的***化。企业的所有的活动都要求以的成本取得的收益，人事代理通过***化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，人事代理，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

主要意义1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为***和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，人事代理报价，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。

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