劳务派遣与人事代理无法区分？

劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，这两种用工都是要为劳动者缴纳的，所以很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，人事代理，但是实质上这两者是有实质性区别的。

一、劳务派遣与人事代理有何区别？

1、两者的***关系不同。在劳务派遣***关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，人事代理人员，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在***关系。

2、两者所适用的***规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动***规范的调整；而人事代理则是受民事***规范的调整，两者分别受不同的***部门调整。3、两者提供的服务内容不同。劳务派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关***规章规之下由双方协商确定。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理时，企业与劳动者的关系是用人单位为主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。

二、劳务派遣与人事代理哪种更适合企业。

第二，人事代理制度有效地减轻了高校的用人成本。进入传统的事业编制的教师，镇江人事代理，如果不出特大事故，即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊，也不会被辞退。同时，事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。但是，人事代理招聘，人事代理的教师就不同。高校会像公司一样，为他们缴纳社会保障费用，会从高校自己的账户上为这些人员***工资。这个群体与教育行政主管***的在编教师名册没有任何关系，他们只和其工作的高校有关系。如果这些人在平时的工作中稍有错误，他们就要担心高校是不是会解除和其签订的聘用合同。他们也会担忧，等到合同到期的时候，高校是不是还会和其续约。高校也会在自身经济状况良好的时候维持聘用，在财政缩紧的时候辞掉这批人。这种十分灵活的用人方式，被很多经济学家认为是中国多年来经济可以保持高速增长的原因之一。

三、如何区分用人单位和用工单位

可能有读者对用人单位和用工单位区分不清。用人单位指的是在劳动合同里依法承担劳动合同约定的权利义务的主体。用工单位指的是实际接受劳动者所提供劳动的主体。在劳动者与人事代理公司签订的部分劳动合同中，经常存在劳动合同中的用人单位实际并律上的用人单位的情况。劳动者可以按照本文所述的方式进行基本甄别。文图无关四、关注工资***记录

虽然在这类案件中简单的工资***记录并不必然可以推导出劳动关系的成立，但是工资***记录确实可以证明***工资的一方是否系案件的当事人。劳动者可以围绕其他证据进一步求证劳动者的实际用人单位究竟为哪一方。而在实际提起劳动仲裁申请，或者发起劳动监察投诉时，劳动者可以将用人单位、用工单位、工资***单位、及缴纳单位均列为被申请人或者被投诉人。在发生劳动***后，劳动者要结合实际掌握的证据选择确定真实的用人单位身份。或者实际不能明确的，可以在申请书中采用选择列明的形式请求被列主体承担连带责任。虽然实际裁判时不会让这些主体都承担责任，但是起码可以由裁判者终确定真正的责任人。

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