劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动合同法》和《劳动法》。在劳动派遣关系中，镇江新区劳务外包，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，劳务外包价格，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任; 在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务外包***基地，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。

常见的劳务派遣服务内容有：

1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订

2、劳动合同履行过程中的日常管理

3、负责员工工资的计算与发放

4、负责办理社会***参统和住房存储业务

5、负责解除与终止劳动或劳务合同

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离，劳务外包，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同***定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

镇江新区劳务外包-中力资源-劳务外包***基地由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.fht360.com/）在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，中力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：韩发展。