七、***代理人与***公司的关系。在***公司工作的有两类人，一类是行政人员，如收费员、管理人员等，他们自然与***公司成立劳动关系，应签订劳动合同。另一类是***代理人，在***公司中占绝大多数。实际上***代理人与***公司有双重的关系，一是具有代理关系。***代理人都有***代理资格，代理***公司从事***业务，与客户订立***合同，与***公司是代理与被代理的关系。二是具有劳动关系。***代理人服从***公司的管理(上班实行签到制)，遵守***公司的规章制度，从事***公司有报酬的***活动(工资制度一般是底薪加提成)，与***公司具有财产和人身的双重关系，企业用工价格基地，符合劳动关系的特点，***公司应与其签订劳动合同，为其缴纳社会***。实践中，***代理人在从事***活动中受伤或后，有的***公司以不存在劳动关系为由，拒绝按标准赔付，这是逃避***责任的行为，人民应不予支持。

三、保安、清洁工、门卫等勤杂人员与用人单位的关系。此类人员有以下特点，一是与用人单位的主要工作或者主要经营活动联系不大，企业用工***基地，他们的有无不会对用人单位的正常运转有太大的影响。二是此类人员的岗位要求低，不需要高素质的人才。三是变动频繁，来去自由，工作随意性大。四是工作时间不是每天八小时制，企业用工，不同于“上班族“。因此，很多单位把他们当“”看待，工资普遍偏低，社会***不交，享受不到单位正常的福利待遇，其劳动者的合法权益常常被侵害。而实际上，他们遵守单位的规章制度，服从单位的安排和管理，每月领取工资，与单位具有行政隶属关系，与单位形成合法的劳动关系。因此，用人单位应与此类人员签订劳动合同，镇江企业用工，给他们缴纳社会***，保护他们合法的劳动权益。同理，对于食堂人员，除了承包关系外，也应受到用人单位同等的劳动保护。

对于退休人员返聘或到别的单位工作，与用人单位是否成立劳动关系，***规定不是很明确，这种情况也很特殊。如果承认是劳动关系，则签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，非本人原因解除劳动合同后用人单位***补偿金，等等这些对用人单位是不利的;如果不承认是劳动关系，退休人员在用人单位的劳动条件、工资、福利待遇、休息休假等得不到有力保护。笔者认为对退休人员上岗工作应该给予同等的劳动保护，因为首先，对劳动者的年龄规定只有下限，即除特殊情况外为16岁，没有规定上限，且退休年龄不等于退出劳动的年龄，退休人员只要精力许可，还可以利用自己的一技之长为社会服务，也是适格的劳动者主体。其次，用人单位既然招用退休人员，就应推定单位承诺承担劳动法上义务，将退休人员当作一名普通员工对待。后，对劳动者合法权益的保护是《劳动合同法》的宗旨，退休人员作为劳动者也应受平等保护。值得注意的是，对于双重劳动关系和退休人员上岗工作的社会***怎样交纳，在无配套规定出台之前无法操作，对适用《劳动合同法》也有一定的障碍。

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