企业用工的方式有很多，常见的用工方式包括：劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等。其中，可以这样区分人事外包、人事代理与劳务派遣。

人事外包—— 指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、***福利管理、工资发放等)，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为：人事代理和劳务派遣。

两者的区别在于谁同员工签订劳动合同。

人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托***机构代理。劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，劳务外包，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

相近名词区分

摘要劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，劳务外包***价格，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。

三、服务外包

企业把部分业务外包出去，交给外部团队去做，把有限的资源集中在公司的核心能力上，劳务外包价格，这样的经营管理模式就叫做服务外包。

服务外包是一种较新的经营管理模式，目的在于降低成本、提，也为了增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。

当公司的业务被外包时，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。

当公司同外包公司签订完服务外包合同后，就相当于说：“人是你们的，问题都由你们解决”。

在服务外包关系中，发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，如服务人员在工作中给第三方造成损害，镇江新区劳务外包，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。在服务外包关系中，对于承包方除***有特殊资质要求外，承包方不需特别的行政许可。

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