投融资双方在融资谈判前必须充分了解公司估值的基本方法、逻辑，并且要清楚公司估值体系中的基本概念、机制和管理，方可在谈判中有效交流、达成令双方都满意的估值。

一个科学，完整的研究报告主要由目标公司的背景，***调查，资产调查三个主要组成部分的事情。本节还支持需要保护健康运行和***制度的发展。如何充分利用上述调整做的过程中的三个部分，这是关键，调的成功。

在风险***的谈判中，公司估值是投融资双方都非常重视的一环。如果投融资双方在公司估值上未能达成一致，就无法推动交易。毋庸置疑，融资方会希望公司的估值足够高，从而可以在稀释较少***的情况下融得较多的资金。

当被***企业的***结构相对简单时，也就是同股同权的情况，可以按照私1募基11金所占被***企业的***比例计算其对应的股东权益。现在在创业市场上也出现过不少比较好的项目，但是由于太过急功近利，发展到太迅速，常常由于管理、加盟制度等方面的问题出现问题而迅速衰败。而被***企业的***结构变得复杂，即各轮次的***之间存在权利与义务的明显不匹配，此时将调整后的股东全部权益价值进行分配时就不能简单地按照持股比例进行，而应当采取更加合理的方法.

处于成长期的企业，开始获得一定的盈利，并形成逐步稳定的现金流，且未来的现金流能够被合理的预测，对于企业未来可观的获利能力，基1金管理人可以采用基于获利能力的现金流折现模型来对企业进行估值。

当***人关注经营团队是否持股、业绩对du条件问题。通过实施***激励可以解决经营团队持股问题，绑定核心人才，提升***人信心，激励计划中的绩效考核机制也是与***人对du的基础。

企业经过快速发展阶段，具备了一定规模和体量，有了较为稳定的营业收入和现金流。此时实施***激励具有迫切性，而该阶段实施***激励的核心痛点则是内部分配的公平问题。

对于不是直接获取资金收入，而是取得某种权利或其他间接经济效益的，可通过了解分析，测算相应的经济效益，折现计值 。　对于明显没有经济利益，也不能形成任何经济权利的***则按零价值计算。

在未来收益难以确定时，可以采用重置价值法进行评估。信息资源的表彰奖励，资格等资质，作为一个良好的企业信誉和人员整合，提供展示平台。即通过对被***企业进行评估，确定净资产数额，再根据***方所占的份额确定评估值。如果进行该项***的期限较短，价值变化不大，被***企业资产账实相符可根据核实后的被***企业资产负债表上净资产数额，再根据***方所占的份额确定评估值 非控股型******也可以采取成本法评估。