现在在创业市场上也出现过不少比较好的项目，但是由于太过急功近利，发展到太迅速，常常由于管理、加盟制度等方面的问题出现问题而迅速衰败。

一个科学，完整的研究报告主要由目标公司的背景，***调查，资产调查三个主要组成部分的事情。本节还支持需要保护健康运行和***制度的发展。如何充分利用上述调整做的过程中的三个部分，这是关键是好调的成功。

风险***公司的估值是一个很难把握的问题。风险***项目在公司发展初期，其估值本身是比较困难的招数有规律可循，有更大的灵活性;公司的估值不是一个简单的数字

关于新老员工分配的公平问题，在制定***激励方案时，将工龄、岗位价值、考核结果等因素按不同的权重比例纳入至授予激励股份数量的统计中，以便实现既能回馈老员工的历史贡献、又能对有核心价值的新员工进行合理的激励。

拟IPO前进行***激励的合规性问题。确保***明晰，采用期权和限制性股1票激励模式的企业需加速行权或者终止计划。

为规避公允价格与行权价导致的股份***、利润降低等问题，应在***激励前测算好***激励的股份***成本，并分批次实施***激励，以免因股份***成本过大，严重减少企业的净利润，影响上市进程。

当企业转型必然面临人员调整，可针对老员工采用现金、间接持股或虚拟股等方式进行激励，避免因老员工的调整对***造成较大影响，而对新员工可采取根据实际情况选择适合的激励模式