引入***人时，企业和股东希望***估值越高越好，此时如进行***激励将出现激励对象难以***认购款及股份***过高的问题，从而无法使激励计划落地及降低公司净利润。

建议企业提前布局***激励事宜，在引入***之前即实施***激励方案，同时企业可以在初创阶段预留***激励池，锁定***价格和***比例。

***人在***时会关注控制权、退出渠道等问题。做好资本规划，关注***稀释比例，通过限定***激励比例等来保障控制权问题。合规性管理，为企业IPO规划做好充分准备

企业的生命周期大体可以分为四个阶段，即初创期、成长期、成熟期和衰1退期。

在对非上市企业的***进行估值时，由于我们的目的是通过估值找出具有***价值的企业，而处于衰1退期的企业显然不具备良好的***价值，因此我们仅就处于前三个阶段的非上市企业进行******估值框架的构建。在构建框架的过程中，基于不同生命周期的企业所具有的不同特点，我们给出多种可能的估值方法，以供私1募基1金公司和基1金管理人在估值时进行选择。

对于“创始人总是鼓吹把项目当作自己孩子”的言辞，或许创始人想传递出一种很重视项目的信息，但会考虑到两个问题，首先，创始人可能很不愿意分享其***给***者及公司核心团队，***价值分析论证及项目稳定回报收益论证综合报告，从而会导致***者利益的损失及核心团队的不稳定。

其次，是项目的退出问题，***者***项目肯定是想要在一个合适的时机能够退出，而通过被并购的方式退出不失为一种很好的退出方式，但往往这些把项目看作孩子的创始人会很排斥被并购。

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