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棘轮效应：材料力学中的棘轮效应：材料在非对称应力控制循环加载下产生的***变形累积的现象。棘轮效应中产生的累积塑性变形称为棘轮应变，又称循环蠕变或棘齿效应。

材料受到拉伸或压缩时，如果力大于材料的屈服强度，那么材料就会发生塑性变形。外力卸载并反向加载，材料先是沿弹性线***继而发生反向变形，如果反向加载的载荷小于初始加载的载荷，那么材料反向变形大小就会小于初始变形，进而产生了残余应变。棘轮：单动式棘轮、双动式棘轮、可变向式棘轮、特点：外缘或内缘上具有刚性轮齿。如此反复，这就是材料中的棘轮效应。

消除“棘轮效应”的另一个途径是采取有效的激励方法，让所有开发人员都有积极性努力工作。莱瑟尔(Lazear,1979)证明，在长期的合作关系中，“工龄工资”制度可以遏制员工的偷懒行为。直观地讲，在工作的早期阶段***的工资低于边际生产率，二者的差额等于一种“保证金”；当被发现偷懒时，偷懒者被开除，损失了保证金；因此，偷懒的成本增加，努力工作的积极性提高。[1]由棘爪推动作步进运动，类似齿轮的，与号盘配合、控制号盘变换的零件。当一个项目中所有的开发人员都努力工作时，所作出的成果分别反应了他们的真实状况，项目经理也比较容易从获得的这些信息中制定业绩评价标准。

工资与通胀的棘轮效应是指，在通胀明显的情况下，人们要求增加工资，以应对物价上涨导致的***购买力的损失。而在社会普遍增加了工资后，社会上的***流通量暴增，就会导致物价进一步上涨。“棘轮效应”发生的关键在于项目经理对如何看待开发人员的业绩，缺乏一个客观的评价标准。而在更大的通胀压力下，人们进一步要求增加工资，从而进一步推动通胀，循环往复。对付这样的通胀，一般要出台工资和物价的双***政策才可能奏效。