三体文明《思想道场》尚品宅配游学

尚品宅配

惊人的信息化手段实现了传统制造业的柔性生产和大规模定制

技术创新、管理创新、小步快跑战略，打造制造业技术新贵

过去10年，每年保持60%的持续增长

从传统家具制造企业成功转型为高速发展的现代家居服务企业

2016年被***gong信部评为“2016年智能制造试点示范项目”

向尚品宅配学什么？

战略：如何打造企业核心竞争力，每年持续60%的增长如何做到？

生产：如何通过信息化及大数据打造柔性生产及大规模定制？

营销：公众号粉丝突破900万背后的运营法则，如何打造线上，线下一体化？

三体文明《思想道场》杭州游学天

下午：九阳

九阳总部参观；

分享。

1、传统企业产品创新方

2、九阳的电商经营之道

第二天

阿里巴巴

阿里总部参观学习，零距离感受阿里文化和自由开放的办公空间，感受阿里巴巴；在企业文化和管理方面的创新举措，了解阿里如何打造幸福企业；

午餐（荷兰皇后同款午餐）amp;休息；

下午前往太极禅院。

三体文明《思想道场》阿里巴巴游学

阿里文化布道官分享。

课堂小笔记

阿里的校园文化，马云是马老师，其他不论职级统称为同学，所以在工作中大家更能做到平等交流，广开言路，这也是互联网企业通过文化来打造扁平化管理和开放氛围。

分久必合，合久必分；在企业内部，为了增强团队创新和创造力，可以在项目目标基础上，对团队进行拆分组合。

倒立文化，在阿里工作的人都必须学会倒立“你以为你做不到，其实你一定能做到”这就是信念。

三体文明《思想草堂》人才发展战略

第三类：思考相关的团队角色：

1、智多星：优势：才华横溢，富有想象力，独创性强，提供多元化的解决方案；劣势：过于关注想法，可能会不善沟通。

2、审议员：优势：有时候会在团队里有非主动选择角色的情况，企业主往往习惯于招聘同一类人进入，所以当***架构发生变化的时候会比较单调不好分配其他角色；劣势：表现出行动缓慢，缺乏驱动力和鼓舞他人的能力。

3、***师：优势：专心致志，为追求知识而努力；劣势：贡献集中于***领域上，过分专注技术领域。

在一个比较合理的***架构里面，协调者和鞭策着二者一定要有一个，执行也是必须得有的角色。经营的时候更多是框架先定下来，然后再分配工作的。

就像***机能的韧带带长一样，各***相互配合，有时难免进行补位。但是短期补位才是好的。