三体文明《思想道场》今日头条游学

为什么选择去今日头条游学?

2012年3月创建。2016年9月进入短视频领域。2017年2月全资收购美国短视频应用Flipagram。

（截止到2016年10月底）

6亿 ，月活1.4亿 ，日活0.66亿 ，日用76分钟 ，日启9 次。头条号39万 。

向今日头条学习什么?

***优势：张一鸣是搞搜索技术的，对此有很深的研究和技术功底。

兴趣模型：这是具创新的地方。

平台***：基于平台的***，今日头条并不自己生产内容，而是提供一个平台，让***和自媒体人士原创内容，同时，今日头条利用自己的搜索技术优势，从海量的互联网存量数据去抓住数据，推送给用户。

三体文明《思想道场》九阳游学

课堂小笔记

产品经理不是一个职位！

得产品经理得天下。

产品经理精神：一切从用户出发，把用户体验做到ji致的产品驱动理念。\u000b

创新：

是越过增长拐点的强推动力;

建立公司的长期核心竞争力。

为什么我们需要不停地寻找痛点?

因为用户需求和行业都在不断变化，过去被所有人“想当然”认为是痛点的属性，很快可能就不再是痛点，而这时在大多数厂商一窝蜂聚焦于“曾经的痛点”时，你挖掘了新痛点，就可能逆流而上。

三体文明《思想道场》阿里巴巴游学

阿里文化布道官分享。

阿里的校园文化，马云是马老师，其他不论职级统称为同学，所以在工作中大家更能做到平等交流，广开言路，这也是互联网企业通过文化来打造扁平化管理和开放氛围。

分久必合，合久必分；在企业内部，为了增强团队创新和创造力，可以在项目目标基础上，对团队进行拆分组合。

倒立文化，在阿里工作的人都必须学会倒立“你以为你做不到，其实你一定能做到”这就是信念。

三体文明《思想草堂》人才发展战略

基于优势的能团队的构建：

阿里作为国内试点，由于是销售为主的企业，所以团队沟通能力非常强。而像腾讯这种以产品为主的企业，则团队设计能力非常强。

能团队在新的项目开展的时候，用一系列的问题法，探讨没有碰到的风险。

三体文明《思想草堂》人才发展战略

课堂小笔记