三体文明《思想道场》万科游学万科

企业文化享誉业内：简单不复杂、规范不权谋、透明不黑箱、责任不放任

连续15年盈利，目前仍处于高速发展青春期

完善的企业管理体系，万人以上团队持续保持管理

的人才资源管理体系：人是理性的河水，哪里有谷地，就向哪里流！

万科1988年进入房地产行业，经过近30年的发展，成为国内的房地产公司，目前主营业务包括房地产开发和物业服务。公司聚焦城市圈带的发展战略，截至2015年底，公司进入中国大陆66个城市，分布在以珠三角为核心的广深区域、以长三角为核心的上海区域、以环渤海为核心的北京区域，以及由中西部中心城市组成的成都区域。此外，公司自2013年起开始尝试海外***，目前已经进入新加坡、旧金山、纽约、伦敦等海外城市，参与数十个房地产开发项目。小米公司在互联网电视机、互联网智能电视，以及家用智能路由器和智能家居产品等领域也颠覆了传统市场。

2015年公司实现销售面积2067.1万平米，销售金额2614.7亿元同比分别增长14.3%和20.7%，在***的市场占有率上升至3.00%。

公司物业服务业务以万科物业发展有限公司（“万科物业”）为主体展开。万科物业始终以提供水准的物业服务、做好建筑打理作为企业立命之本，积极开展市场化，为更多客户提供的居住服务。截至2015年底，公司物业服务覆盖中国大陆64个大中城市，服务项目近千个，合同管理面积2.1亿平方米。0智能工厂乘?巴前往尚品宅配智能制造工厂（南海）尚品宅配数据中心及生产车间参观，讲解生产：工业4。

三体文明《思想道场》阿里巴巴游学

为何造访阿里巴巴？

裂变式发展

中国互联网经济的典型代表，从18人到5万人，从50万起家到如今近3000亿美元市值中国***大、世界第二大互联网公司。15年，阿里步步为营，了世界企业发展史的奇迹。

铁军文化，管理创新

从18人到5万人的阿里铁军，阿里靠的就是铁军文化与独特的管理三板斧，三板斧就是阿里巴巴自从创业初期就一直坚持的管理原则与方法，而且到目前为止依然在坚持的策略。

价值观考核和体系***特色

在年轻人为主的互联网公司里，阿里巴巴是如何管理80、90后新生代员工的同样值得我们企业家学习

三体文明《思想道场》上海大众游学

大众汽车（德语：Volkswagen）是一家总部位于德国沃尔夫斯堡的汽车制造公司，也是世界四大汽车生产商之一的大众集团的核心企业。2016年位居《财富》世界500强第7位。[1]

Volks在德语中意思为“国民”，Wagen在德语中意思为“汽车”，全名的意思即“国民的汽车”，故又常简称为“VW”。台湾译为福斯汽车，港澳、大陆译为大众汽车或福士汽车，意思是“人民的汽车”。整个汽车集团在2012年产销超过907万辆，大众品牌则超过574万辆。铁军文化，管理创新从18人到5万人的阿里铁军，阿里靠的就是铁军文化与独特的管理三板斧，三板斧就是阿里巴巴自从创业初期就一直坚持的管理原则与方法，而且到目前为止依然在坚持的策略。

三体文明企业游学-宁波站（方太集团、慈星股份）精彩回顾

课堂小笔记

代企业家精神与企业文化：企业家的文化成为企业的文化

立身行道 以身作则

傻子精神 齐家创业

诚信经营 以人为本

与时俱进 攻坚克难

第二代企业家精神与企业文化：从家族企业到企业家族

中西合璧 人格*** 德礼管理 仁道经营

企业是经济***单元，也是教育***单元，更是社会***单元

不做五百强 ，要做五百年

一切创新与发展的源泉是仁爱之心

导人向善，修己安人

快乐学习、快乐奋斗的企业家族

方太文化系统的主要特性

一把手抓：两代企业家都重视企业文化

目的：企业文化必须要提升企业竞争力

实践：企业文化来源于实践而又指导实践、服务于实践

系统：企业文化不是片面的表现

特色：方太的文化选择是因为方太的需要

方太的核心价值观

人品 企品 产品 三品合一

?仁 ?义 ?礼 ?智 ?信 ?廉 ?耻 ?勤 ?勇 ?严

?尽心尽责 ?齐心协力 ?专注 ?创新突破

仁：忠：己之所欲 先施于人 恕：己所不欲 勿施于人

使命

让家的感觉更好

?用户层面:打造健康环保有品位有文化生活方式 ?员工层面:成就员工物质精神两方面幸福

愿景

成为一家伟大的企业

?五心品牌新典范 ?员工之家新典范 ?社会责任新典范?经营新典范

课堂剪影’