三体文明《思想草堂》-构建团队

你仅仅只是抓绩效吗？什么才是构建团队的核心？？

优势发展

在员工个人层面：

绩效提升7.8%

离职率降低14.9%

在团队层面：

绩效提升12.5%

利润提高8.9%

团队管理者对优势的关注影响员工敬业度！！

了解自身优势并且有机会在机会中发挥优势的人，敬业度是他人的6倍

工作坊探讨***

1、如何打造基于***战略的团队

2、如何优化人才配置，达成团队目标

3、如何***团队优势，匹配***战略

4、如何提升个人及团队觉察，扬长补位

三体文明明星会员

赵柳莺:澳洲女性创业家

三体文明有活力和朝气的团队，轻松快乐的学习氛围，在这里企业家可以拓展国际化视野，提升个人和企业的竞争力。

王慎宏：照明行业女性***人物

三体文明学员都是精英人士，相互学习和交流本身就是提升；同时三体文明年轻、拼搏、有闯劲的团队也让大家感受到细致创新的服务。很多企业家都会碰到发展的天花板，三体文明的学习，可以接触不同的***企业，对企业家的视野和发展帮助都非常大！

三体文明-新零售

打赢新零售***的4个决定性要素

第三，提高消费复购。

如果按阿里巴巴的说法，未来没有网商，只有新零售的话。我认为另外一句话也是对的：任何一个和互联网工具没有关系的公司全部都是旧零售。只有具备***ART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。无论你是门口的夫妻店，无论是卖牛奶的，无论是开shopping mall的，如果用户关系还是原来意义上的用户关系，所有用户关系没有被管理起来，无论你是什么公司，哪怕叫星光、恒隆、银泰，对不起，全部都是旧零售。

为什么呢？你永远不知道消费者在哪里，所有消费者都是走过路过的人，没有办法进行消费者管理。当消费者管理没有办法进行的话，我们一次一次发动，吸引用户。在这个意义上所有的零售公司都会变成以技术驱动的产品公司，这对我们来讲是很致命的一件事情，这个后面可就是***再造。在企业文化方面，以儒家思想推动方太企业文化的变革和发展，在企业内部随处可见的“百善孝为先”的文化墙、内部员工之间的师徒仪式。