三体文明《思想道场》杭州游学***天

下午：九阳

九阳总部参观；

分享。

1、传统企业产品创新方***

2、九阳的电商经营之道

第二天

阿里巴巴

阿里总部参观学习，零距离感受阿里文化和自由开放的办公空间，感受阿里巴巴；在企业文化和管理方面的创新举措，了解阿里如何打造幸福企业；

午餐（荷兰皇后同款午餐）amp;休息；

下午前往太极禅院。

三体文明《思想道场》九阳游学

课堂小笔记

基于用户痛点的产品创新：

1.客户的痛点你无法全部满足，要优先先解决客户***关注的几个痛点。

2.客户的痛点不断在迭代。

3.只有产品的不断创新才能推进社会和人类的进步。

产品 ： 利益点与武功结合，生动透析爆品卖点

服务 ： 以换代修、以下是极速达、铸就九阳***

场景革命：

产品即场景，

分享即获取，

跨界即连接，

流行即流量，

所见即所得，

浏览即所购。

智能制造游学--去到苏州站探访新制造标杆（7月21-22日）

学徒制

博世的学徒制

2

三星集团是韩国大的跨国企业集团，同时也是上市企业***500强，而三星电子是旗下大的子公司，是***第二大手机生产商、***营收大的电子企业，2009年***500强企业中，三星电子占据了第40位的一席之地。******受尊敬企业排名第50位，三星的品牌价值排名第19位，较2008年又有了2位的进步。在2011年的***企业市值中为1500亿美元。此外，公司自2013年起开始尝试海外***，目前已经进入新加坡、旧金山、纽约、伦敦等海外城市，参与数十个房地产开发项目。

智能化无人工厂

智能制造已经在三星生产线的各个环节充分扎根，成为助力三星产业升级的重要抓手；大数据的运用在新产品生产，如何优化做生产要素安排，物料、库存管理，如何实现生产无缝化链接都是三星智能工厂亮点。

***的人才战略

美国通用电器前任CEO杰克.韦尔奇说过：“在人才培养上，三星已经走在了其他公司的前面；

三星历任社长把培养人才和重用人才放到所有工作的首位 ，三星的人才战略从招聘、培养、发展是如何来落地的？

DAY 1

9:30-10:30 三星工厂参观

10:30-12:00 交流主题：《三星的文化和企业变革》

12:00-13:30 午餐

13:30-16:30交流主题：《韩国制造业人才开发与培训体系建设》

DAY 2

09:30-10:30 博世工业4.0工厂参观

10:30-12:00 交流主题《智能工厂——企业数字化和人机结合》

13:30-15:00 交流主题：《德国百年企业学徒制》（博世做出好产品的核心因素）

15:00-17:00 复盘