三体文明-新零售

打赢新零售***的4个决定性要素

第四，制造尖叫的商品。

***后面的往往是***重要的，还是要回到产品本身，制造尖叫的商品。阿里提新零售之后，为什么那么多人不高兴？

两个原因，***，你抢了我们很多生意，很多生意走到线上了。美国今天电子商务占全社会消费品零售总额比例7%，中国13%。你还跑到线下抢？第二，在淘宝上做生意600万人中，企业家标杆游学，90%不***，已经让我们很不高兴了。为什么这样呢，就是因为产品。

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方太，创建于1996年，18年来，始终专注于厨电领域，尤其是在产品的研发方面投入的关注度非常之高；

在企业文化方面，以儒家思想推动方太企业文化的变革和发展，在企业内部随处可见的“百善孝为先”的文化墙、内部员工之间的师徒仪式；

在工厂管理方面，工厂可视化管理做得非常好，在细节上精益求精，才能成为国内厨电领域***可以与欧美品质媲美的企业。

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战略人才发展，发力企业倍增

课堂小笔记

选人用人时，企业家游学，既要看能力，游学，还要看动力，

有能力无动力，不作为。 有动力无能力，乱作为；

不同于设备***买来就用，人才的引进和***成长有时间滞延，如果你希望当下有支能打仗的团队，那么你可能在1年或更早前就要开始诊断问题，并且***；

人才发展都有一体两面性，工业4.0游学，我们在识人，用人之时，不仅要看到人才吸引你的优势，也要看到优势对立面存在的不足之处，才能知道如何更好用人；

团队不是一堆拥有工作头衔的人，而是一群个体，他们每个人都有自己的角色，谁没有扮演好，***系统就会产生相应的问题，拖垮整个团队的绩效。

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