三体文明明星会员

ZOE：跨境贸易杰出女性企业家

中小企业的发展需要有一个共同的优质平台，通过平台可以共同学习、共同成长，我觉得三体文明就是这样的平台，汇聚了***企业家、企业高管、精英人士，通过国内外标杆企业访学，提升企业管理能力，一些沙龙、私董会也让大家凝聚在一起，分享失败教训、共享***管理经验。他们拿着“***”所形成的能力跑到线下，和新零售是天然的交集，因为你买任何一个产品都需要完成一次***行为。

叶凌峰：家具零售行业***人物

作为传统的零售企业，三体文明带着我们与更多互联网、新零售标杆企业对接和交流，促进我们转型升级。祝三体文明越办越好，带我们见识更广阔的世界。

三体文明-新零售

这个***对大家来说刚刚开始，现在到处弥漫着阿里和马云的声音，支持的、反对的，都有。

我们还是要尊重这家企业，为什么呢？它不断地在变革。仅仅在过去的一年多时间里，他在试验各种各样卖场形态，收了银泰，希望在大型的百货店里面尝试一种模型。他们投了联华超市，投了永辉的超级物种，自己还做了盒马鲜生，现在充满着巨大争议。

其实人家不怕争议，就怕你绕开他，就怕你讨论新零售的时候，把这件事情当做没有。他做无人店，无人店也是巨大的争议。阿里的反映速度很快，Amazon go出现两个月之后，它的无人店已经完成了。但是当有很大的新的增量的时候，创新会容易的多，因为你可以先从增量做起。他还***了肯德基，今天肯德基可以刷脸***。这里几场试验，没有一场试验成功，说明新零售还正在路上。

新零售***如果一两年，三年内就能结束，就不好玩了。现在都不知道谁能赢，阿里能赢吗？不知道。是阿里赢，还是京东赢？将来还有顺丰做新零售，做物流的做零售。这就是有意思的地方，说明***才刚刚开始。

三体文明人才发展战略-人生工具6W2H法

What：工作的内容和达成的目标；

Why：做这项工作的原因；

Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人；

When：在什么时间、什么时间段进行工作；

Where：工作发生的地点 ；

Which：哪一种方法或途径；

How：用什么方法进行；

How much：需要多少成本？

意义：做任何工作都应该从6W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用6W2H，能节约写报告及看报告的时间。