三体文明明星会员
赵柳莺:澳洲女性创业家
三体文明有活力和朝气的团队,轻松快乐的学习氛围,在这里企业家可以拓展国际化视野,提升个人和企业的竞争力。
王慎宏:照明行业女性***人物
三体文明学员都是精英人士,相互学习和交流本身就是提升;同时三体文明年轻、拼搏、有闯劲的团队也让大家感受到细致创新的服务。很多企业家都会碰到发展的天花板,三体文明的学习,可以接触不同的***企业,对企业家的视野和发展帮助都非常大!
三体文明人才发展战略-“独角兽”们的***力生态
创建ACD,拥抱“蒙昧的未知”
在新的资本和技术模式下,访学,以往的发展路径正变得越来越不重要。
***力发展设计师们曾经倡导“计划学习”,为人们何时何地以何种方式学习做出科学规划,标杆访学,但新生代的***并不受用。人们现在可以随时在任何情况下“消费学习和发展”。
如果***力计划还如同传统的营养搭配师演算课堂、工作和经验的学习比例,新模式下的***会嗤之以鼻:“Who cares where?”
硅谷的“野性法则”可能不代表今日全部的商业世界,但黑科技“独角兽”们正在以自己的游戏规则重塑着全新商业文明。
似乎存在某种返祖的奥秘,在经历线性有序的数百年发展后,人类又回到了“蒙昧的未知”中。
如果您的企业也处在“非线性爆发增长”的通道中,如果您也考虑拥抱“蒙昧的未知”,愿意尝试突破传统的发展工具,那么请关注这份研究报告。
它所提供的思考、方法和工具全部来自硅谷的科技,美国访学,它所提供的视角可能是具有实验性和冲击色彩。
三体文明人才发展战略-“独角兽”们的***力生态
硅谷对什么样的发展工具更排斥
“即取即用”的内容,像一个程序插槽,企业家标杆访学,随时能读取任何端口,但与企业文化精神无关。
一些不基于研究的解决方案,这些方案难以备份,也没有防御机制。
纯数字化的解决方案——一个令人惊讶的发现是,独角兽公司反而更少使用技术方案来解决发展问题,他们更钟情于“面对面解决问题”。
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