三体文明企业发展战略-打造企业文化的基本理论模型河野丰弘：企业文化的要素

河野丰弘在其所著的《改造企业文化—如何使企业展现活力》一书中，提出了企业文化的构成要素。

? 1．成员的价值观这项要素常会以下列标语加以表现：挑战精神、进取心、速战速决等，是具有活力的企业文化价值观；谨慎、固执、保守、小团体、马马虎虎、没气魄等，则是僵化的企业文化价值观。

? 2．情报收集的取向情报收集与内部的沟通模式会依企业不同而有所不同，首先，是充分收集情报加以分析，德国访学，还是以主观来决定？再者，情报收集是由外部收集而来—亦即顾客导向的情报收集，还是内部导向？换句话说，取向不同可以决定企业文化不同的特性。顺畅的企业文化，跨境电商访学，上下左右的沟通良好；而僵化的企业文化，沟通量有限。

? 3．构想是否为自发性地产生这是一项重要的要素。有活力的企业可用自由旷达、立即反应（quick resp***e）、脑力激荡等表现；僵化的企业则可说成生产导向（不考虑顾客的需求）、重视规则、强制规范等。

? 4．从评价到实行的过程对失败的反应，不同企业也会不同。不畏失败，才是有活力的***的特性；僵化的***则会形成害怕失败、过度谨慎的官僚主义。

? 5．实行时，上下成员的互助关系有活力的***是“相互信赖”的，对上司也不太会用过于尊敬的语词，上下级的距离很短，访学，***能够容许特立独行的人存在；相对地，僵化的***则不仅上司与下属之间没有信任，同事之间也缺乏信任，固守本位主义。

? 6．对***的忠诚度员工想被终身雇用，还是有好的机会就跳槽？

? 7．动机的形态这是指对工作的责任感，当然也即是说对工作是否全力以赴。有活力的企业，个人的成就感极大；僵化的***中，成员只做小限度的工作，个人成就感也低。这些行动，从外部来看，显而易见。

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公元 1516 年巴伐利亚公国的威廉四世大公颁布了德国纯啤酒令，规定德国啤酒只能以大麦芽、啤酒花和水三种原料制作，所以近五百年来德国啤酒即成为了所谓纯正啤酒的代名词。

很多中国球迷都知道举世闻名的慕尼黑啤酒节，但事实上，多特蒙德才是德国真正的啤酒之都，6 大啤酒厂年产啤酒超过了 6 亿公升，以色列访学，在世界上也仅次于美国的米尔沃基排名第二，原产于多特蒙德的多特蒙德啤酒更是球迷们不可错过的佳酿。据说，1700 多年以前，啤酒酿造业就在这里兴起。

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