三体文明企业发展战略-阿米巴经营如何导入阿米巴经营？

还有一点，阿米巴经营是一种实力的体现。首先大家不要误解的一点，我们说阿米巴经营是实力体系，但不是成果主义，我们不是只看这个人能给公司带来多少业绩和成果，还要考察他的实力。我们更希望拥有什么样的人才？两个***：

第1：能够持续为企业带来成果的人才。

第二：能够持续并且稳定的为企业带来成果和业绩的人才。

有一个员工，他的业绩这个月很高，下个月又低了，高高低低不稳定。那我们能说这个人的能力很好吗？这个好像就要打问号了。

还有一点，大家都知道阿米巴经营中，有一个重要的指标叫单位时间附加价值。在工作中能够尽量提升自己的单位时间附加价值，这是员工考核的指标。当然，在京瓷的员工中，也有为了追求单位时间核算价值，新技术游学，不是好好努力工作，走旁门邪道。在京瓷中出现过这样的员工。

所以京瓷推行的人事制度，在看人考核人才的时候，不光看结果。像这种员工和部门负责人，只要被发现，你的单位时间核算附加价值，企业家日本访学，数字再好看，我们也不会对你进行高评价，因为你违反了阿米巴经营的本质和目的。

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越来越多的企业家喜欢去游学有学员有疑问：访学到底是去干什么？首先在当今瞬息万变的经济环境下，游学，企业往往能始终保持着极强的企业竞争力。因此，研究这些企业的特点，是摆在中国企业家面前的一个重要课题。站在世界的浪头当下每个人都面临着极大的挑战和冲击，未来的不可预知要求身处其中的每个人，特别是每个企业家都应该到世界的浪头去看一看，企业家美国访学，才能不被时代抛弃。

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有学员有疑问：访学到底是去干什么？

举个例子

马云说，

他的世界观和管理理念就是在不断走访世界各地的过程中形成的；市场形势好不好，都要出去看一看！所以

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