所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，***税务登记，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。

　　那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，税务***公司，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

　　不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。

　　因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。

在中国的企业，绝大部分，均需要在次年的5月底之前，税务***费用，提交本年度所得税汇算清缴的文档。考虑到内资企业所得税汇算清缴和外资企业所得税汇算清缴 的不同，中国会计制度和税收系统诸多的不同，在准备相关文档时，有着相当的难度去完成所有的调整项目。我们作为***的服务公司，可以为您提供如下的服务：

从您的管理层或者财务部门取得所有的原始会计和税务资料，包括了：试算平衡表、资产负债表、利润表、税收缴款通知书、详细的费用项目以及其他需要的信息；

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税务咨询的理念是随着法制的不断完善而诞生的，越来越多的企业地税局举办的咨询会要求税务咨询不以节税为目的，而是尽可能的依法***，并且希望能在日常业务中能更好的避免税务风险，于是，新的税务理念的划分为三类：税收筹划（以节税为目的）依法***（以合法为目的）***风险管理（以降低日常税务风险为目的，将可能发生的税务风险规避。）


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