所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。

　　那么，税务筹划公司，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，酒店税务筹划，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

　　不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。

　　因此，哪家税务筹划好，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。

税务咨询的理念是随着法制的不断完善而诞生的，越来越多的企业地税局举办的咨询会要求税务咨询不以节税为目的，税务筹划，而是尽可能的依法***，并且希望能在日常业务中能更好的避免税务风险，于是，新的税务理念的划分为三类：税收筹划（以节税为目的）依法***（以合法为目的）***风险管理（以降低日常税务风险为目的，将可能发生的税务风险规避。）

当今企业中会计成为企业正常运作的重要保障与支持的部门。好的会计部门不仅能管理好企业的账务，还能为企业的经营决策提供重要的依据。而劣质的会计部门不仅无法做到以上要求还会造成财务上的漏洞***后导致企业被有关部门处罚。造成这一天壤之别的原因在于财务部门的组***员的业务水平以及公司财务制度是否合理。

通过对***的深入研究以及对企业所处行业的研究做出精准的判断，为企业制定的税务制度以及的财税方案。

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