首先，在介绍小规模***人如何报税之前，我们先来简单了解一下小规模***人的具体概念。所谓小规模***人，其主要是指年销售额在规定标准（≤500万元）以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的******人。一般情况下，小规模***人经营规模较小，税务咨询服务，并且机构设置不健全，因而其往往无一般***人一样对企业账务进行***处理，固其***申报也会存在一些自身独具的特点。

　　其次，明确了小规模***人的概念，我们来着重了解一下有关“小规模***人如何报税”的具体事项。当前，我国小规模***人报税既可以选择按月度来进行，也可以选择按季度来进行，而且其税率通常为3%。不过，由于小规模***人经营初期业务规模较小，因此在一个***周期内可能未发生应税行为，这时候小规模***人就可以注明当期无应税事项，进行零申报。不过，小规模***人企业零申报的时间不宜过长，若是其一直零申报，当地税务***就会对其进行调查，并对企业进行***评估。如若在评估后发现企业存在偷漏税行为，那么不仅需要企业补足税金，还会给予企业一系列处罚，并收取一定的滞纳金和罚款。因此，有关于零申报具体适用情况，还需要企业进行详细了解和把握。

　　当前，***对于小规模***人报税主要采取三种征收方式，分别为：查账征收、查定征收和定期定额征收。其中，所谓查账征收，主要是指税务***根据***人提供的账目表来了解企业的经营情况，然后依照相关的税率来计算企业应该缴纳的税款；查定征收是指税务***根据小规模***人公司的从业人员、生产设备等等因素，来对其产制的应税产品产量、销售额进行核定，并据以征收税款；而定期定额征收则是指税务***通过典型调查、逐户确定营业额和所得额的办法，以此为依据进行征税的征收方式。

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企业所得税税前扣除项目以及比例主要包括以下几个方面：

　　1、合理的工资薪金支出（扣除比例100%）

　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　2、职工福利费用支出（扣除比例14%）

　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　3、职工教育经费支出（扣除比例8%）

　　政策依据：《 关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）条规定，税务问题咨询，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应***所得额时扣除；超过部分，准予在以后***年度结转扣除。

　　4、补充养老***和补充支出（扣除比例5%）

　　政策依据：《 关于补充养老***费、补充***费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，税务咨询公司，自2008年1月1日起，企业根据***有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工***的补充养老***费、补充***费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应***所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

　　5、业务***费（扣除比例60%amp;5‰）

　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务***费支出，按照发生额的60%扣除，但不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

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