有关GRS工人权利的准则
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。 被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。 建立适当的程序，塑料grs认证，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，grs认证咨询，以开展他们作为代表的工作职责。 接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
GRS认证——纺织服装***回收标准验厂认证
为响应品牌及零售商对环保纺织品的强劲需求，管理联盟证明机构制定出纺织服装***回收标准—— GRS认证 ，以确保通过生产供应链获得更大的采购透明权。
新的GRS认证是一个三级制。分别是95-100的回收材料，50-95%的回收材料，20-49%的回收材料，grs认证怎么做，而20-49%的回收材料则不允许加贴GRS标识。
管理联盟证书机构负责人说，制定***回收标准是回应纺织工业不断扩大的需求，支持他们用回收材料生产环保产品，这一标准的支柱是跟踪——加——跟踪系统，对纺织工厂和品牌提出的关于回收产品成分的要求给予支持。
管理联盟说，对于跟踪——加——跟踪体系，他们将使用一个交易证明系统，取代虚拟的在线系统，因为不是供应链中的每一个人都愿意暴露成本。
根据GRS认证，纺织品利用的回收材料将根据科学证明系统(SCS)已经宣布的标准。
除了原料规格之外，这一标准还包括环境加工标准。它包括严格的废水处理要求和化学制品使用(根据***有机纺织标准(GOTS)以及Oeko-Tex100。
社会责任因素也被列入GRS认证中，旨在保证工人的健康和安全，支持工人劳工，遵守国际劳动***(ILO)制定的标准。
有关GRS工人权利的准则
16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。 应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，grs认证，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。 工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
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