有关GRS工人权利的准则

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

GRS认证中的认证难点和关键性的问题

追溯性，这一点十分重要。您工厂的收购料来源于一定要合乎GRS规范中的追朔性，收购料是买来的？還是生产过程中的边角余料呢？怎样是买来的，必须出示选购凭据，例如选购，TC证实，经销商的等。在生产过程中这种原材料怎样资金投入到生产制造中，从原料入场到交货工厂是怎么管理的，从硬件设备，手机软件，人员管理各个方面考虑。换句话说，要想考虑GRS验证规定，可自然环境、企业社会责任、追溯性三者缺一不可。

GRS认证产品怎么管控？

原则：专料专用，每一批GRS原料都能追溯用于了哪几款订单，grs认证，中间损耗了多少，出货了多少，grs认证怎么做，库存了多少；

1、GRS原料的入库，出库，仓库要单独登记清楚；

2、各工序的GRS产品的生产要有单独的日报记录清楚，方便统计；

3、从非GRS产品转GRS产品，要先清洁机器，然后生产，清洁要写清洁记录表；

4、从GRS产品转非GRS产品不用写清洁记录；

5、GRS成品的入库、出库记录，仓库要保存清楚；

6、GRS相关记录保存5年；

7、GRS产品在各工序流转时，须使用专门容器，不能和非GRS产品混放和被污染。

GRS认证产品的标示：

1、GRS原料的外包装上，grs认证机构，有专门的GRS标识；

2、客人的采购单，会告诉你这款货要GRS产品，跟单部门要标识；

3、采购部门采购，给供货商的采购单要标识；

4、生产部门开生产通知单，通知单上要标识；

5、车间内的GRS标识分为区域标识和机器标识；

6、原料仓，车间各工序，纺织品grs认证，成品仓，要单独划分1个区域作为GRS产品专区；

7、车间的机器如果要生产GRS的产品，那么作业线或者机器那要标识出来；如果GRS产品完成转向生产非GRS产品，那么标识要撤下来；

8、要给GRS认证产品的包装箱张贴专门标识。成品标签不可性印刷在包装箱上；按年审批。

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