有关GRS工人权利的准则

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，塑料grs认证，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

?***回收标准GRS认证详解

***回收标准GRS认证详解

GRS认证通过并不容易，GRS认证必须符合四个方面原则：GRS生产管理体系、社会责任、环境保护、***使用。今天着重讲一下生产管理体系，GRS生产管理体系在一般生产工厂中主要关注的就是追溯，简单说就是GRS的物料和产品保持可追溯性，概括来说主要体现在三个方面 隔离 清洁 标识 来确保GRS的产品与普通产品是完全区分开的，确保现场生产及资料管理不会混淆，现场方面主要关注以下问题：

1、原料是不是从认证过的原料供应商进来的；

2、原料是不是有TC证书，既是不是GRS原料；

3、GRS物料的存放和生产区域是否在存放GRS原料前做彻底清洁，平时是否有定期清洁；

4、GRS原料进来之后是否放在专门的GRS原料存放区，并且确保不会和其他的普通材料相混合；

5、GRS物料的领料和运送是否用专门的GRS周转工具，确保不会和普通材料相混合，或掉凶；

6、GRS产品的生产是否在专门的GRS生产区域和生产设备上进行，grs认证，确保不会和普通产品相混合；

7、GRS的半成品存放区域是否放在专门的GRS存放区域，确保不会和普通产品相混合；

8、GRS的成品是否放在专门的GRS成品存放区，确保不会和普通成品相混合；

9、每个GRS的存放、生产区域及周转工具是否有明确的GRS标识，以让生产操作人员清楚的辨认。

文件方面主要关注以下问题：

1、是否有公司基础三个***（三证合一）；

2、是否有GRS体系计划及生产管理手册；

3、是否有GRS生产管理体系文件；

4、是否有供应商评估及选择文件记录；

5、是否有订单评审及风险评估文件；

6、是否有销售文件记录；

7、是否有采购文件记录；

8、是否有检验及生产记录文件；

9、是否有追溯文件记录；

GRS认证的好处：

　　1.***认可，更容易走上国际舞台

　　2.有标准的回收材料含量标识

　　3.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录

　　4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力

　　5.强化企业的品牌意识

　　其中，单“纳入国际买家和世界名企的采购名单”，纺织品grs认证，就有很大的影响力，grs认证是什么，越来也多的国际名企打出“环保”这张牌，再生可回收材料是他们的“宠儿”。如果有机会加入国际品牌的产业链，就是长期合作，也可以提升自身的品牌形象。

　　新的GRS是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。

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