有关GRS工人权利的准则

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，GRS吊牌设计，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

GRS***回收标准认证的注意事项

GRS***回收标准认证注意事项：

咨询师在诊断工厂时，主要分为文件诊断和现场诊断。在此次诊断中一定要做到细心和耐心，切记要将所有的问题点全部找出来，忌日后逐步发现问题点的习惯。

一、文件诊断：

1、根据文件清单，逐一查看工厂的文件是否缺失，现有的文件是否正确，特别对于工厂现有的文件一定要看仔细，查看是否符合此项目的要求，是否有出现不符合项，GRS，其中对于一些***性文件、检测报告等一定要查看其真伪性，避免出现到审核时才发现问题。

2、在查看文件时，要了解工厂的真实情况，grs纺织品认证辅导公司，GRS审核机构，在咨询师做资料时能与工厂真实情况靠拢就尽量根据真实情况去完善资料，方便以后的员工培训。

GRS***回收标准认证

二、现场诊断：

1、在现场诊断过程中，咨询师应走访查看其厂区范围内的任何一处。查看时发现的每一个问题点都要保留详细的笔录。

2）在查看现场时，主动询问陪同人是否有特种设备及******等情况。

3、在写诊断整改报告时，将文件及现场诊断整改报告分开写。阶段工作应得出如下结果：诊断及整改方案，硬件采购清单，工作计划及时间推进表，

4、因未经充分求证，所以日诊断不可出正式报告。

　RCS认证与GRS认证不同之处在于：

　　1、GRS是RCS的升级版：RCS产品可以使用GRS认证的原料，但是GRS产品不能使用RCS的原料。

　　2、GRS适用于再生原料含量在20%-%之间的产品。

　　3、GRS在RCS要求的基础上增加了环境和社会责任的要求。

　　4、认证标识不同。

　　5、 GRS对过程使用的***有要求，而RCS没有。

　　综上所述，两者的主要区别有：

　　回收含量不同 ：GRS认证的回收含量需要20%以上；而RCS认证回收含量只需5%以上。

　　环境及社会责任审核：GRS需要有环境及社会责任的审核；RCS不需要环境及社会责任的审核。

　　工厂、企业是做GRS认证还是RCS认证还是看客户的需要以及产品本身的条件。

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