有关GRS工人权利的准则
16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。 应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。 工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，GRS认证机构，并以提供较大保护者为准。
GRS***回收标准认证健康安全标准：
1、认证***应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定***程度。
2、认证***应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的***因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。
3、认证***应提供足够的援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员援助的规程。管理层应尊重***有关援助和急救的***。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到援助；这可能意味着需要利用***来弥补潜在的成本。
4、认证***应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。
5、认证***应将健康安全责任分配给管理人员。
6、认证***应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。
7、认证***应提供充分的防火保障，GRS，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。
8、认证***应对***和其他***物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理
之前已经推送过很多关于GRS的相关内容，大多是比较系统大概的讲解，今天小编就根据长期以来所作的GRS项目经验通俗地给大家概括一下，相信对客户的实际辅导操作方面会更有帮助。***回收标准GRS认证一开始由世优认证（CU）于2008年制定，并于2011年1月1日将版权转让给了美国纺织品（TE）。自2019年5月8日GRS4.1版本开始生效。
GRS是一项国际、自愿的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及***限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。
***回收标准GRS的目标是：
1、统一多种应用的定义。
2、追溯可回收投入材料。
3、为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。
4、减少生产对人和环境的***影响。
5、确保***终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。
6、推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。
简单来说，因为GRS产品的含量是无法在成品中测试出来，因此在一开始的回收阶段开始材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。而后面的所有环节就通过认证和追溯的方式持续跟进。而CU在监督过程中关键的工具就是交易证书（TC）。后面我会用通俗的方法来解读交易证书。
拥有描述再生原料在其***终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。
GRS认证的好处：
1.***认可，更容易走上国际舞台
2.有标准的回收材料含量标识
3.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录
4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力
5.强化企业的品牌意识
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