有关GRS工人权利的准则
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。 被认证的公司应遵照规定，纺纱企业需要做GRS认证，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，GRS认证介绍，加班费应额外***。 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。 接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
***回收标准GRS认证由世优认证（CU）于2008年制定，并于2011年1月1日将所有权转让给了纺织品。该标准的上一版本GRS3.0于2014年发布。纺织品的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。要求充分理解问题所在，并力求证实所提出的要求。第三方标准认证实现了这一点。
1.使用总量平衡公式以便计算被认证成分，如没有GRS认证生产，需要提供一个示例（演示一个出货的产品的可追溯性）
2.所有相关追溯文件和/或测试结果被认为是确定被认证原料的特性。
3.经GRS认证的产品可以使用“madewithX%(recycledmaterial)”或者”ContainsX%(RecycledMaterial)“术语
4.‘X’必须代表该被审核方的终产品回收材料的比例，‘Material’参考实际的回收投入材料（如：棉花，GRS认证，粘胶）。GRS名称描述和LOGO图案使用需要参考GRS标签和LOGO使用指引。
5.GRS认证的产品必须含有20%及以上的回收成分。
6.含有至少50%的回收成分的产品才有资格贴上特定的GRS标签。
7.本标准严格限制在GRS认证产品加工过程中使用*********，这不仅意味着只关注回收材料或者产品中的残留***。
8.确认并核实所有被认证原料的来源，相应加工和销售均具有合法***，GRS认证无纺布，并能提供相关文件的拷贝。
9.参考GRS认证标准附录B和C提供有效的回收原料供货商声明。
10.本回收原料声明至少一年提供一次，或者在来源发生变化的时候提供一次。
11.是否有相应程序来检查所有批次的回收原料，以确认原料不是原生产物。
12.如何确认所有进入供应链的回收材料都有，由***的认证机构签发的有效交易证书。
13.在加工中投入回收和原生原料，加工损耗存在一定差异性。被审核方需要提交每一种原料的总量平衡公式来解决问题。
停下脚步，了解GRS认证***回收标准的重要性
人们越来越重视环境，重视回收再利用。近段时间咨询***回收标准——GRS认证的企业变多了。其中有些企业、工厂都刚接触这个认证标准，对于它还不是很了解，因此小编整理了一些有关GRS验厂的相关问题，来分享给大家，希望对你们有帮助。
GRS认证就是***回收标准认证，是为了纺织业的需求所制定，核查回收产品或者某些特定的产品。
文件方面主要关注以下问题： 1、是否有公司基础三个***（三证合一）； 2、是否有GRS体系计划及生产管理手册； 3、是否有GRS生产管理体系文件； 4、是否有供应商评估及选择文件记录； 5、是否有订单评审及风险评估文件； 6、是否有销售文件记录； 7、是否有采购文件记录； 8、是否有检验及生产记录文件； 9、是否有追溯文件记录； 10、是否有废料文件记录； 11、是否有所有区域及设备清洁记录； 12、成品标签是否符合要求； 13、是否有效的计算和记录总量平衡； 14、是否有所有订单完整TC证书； 15、所有记录是否与普通产品记录区分开； 16、所有记录性文件是否保留五年。
以上就是GRS认证中经常问的问题。
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