那么，如何打造正确规范的员工保洁培训呢?　　

保洁培训，在员工培训方面，是让员工做好保洁工作的同时日益提升自身的综合素质，培训要让员工明白，做好事情的同时还要做好人，让员工能够从培训中掌握立足于社会工作和生活的知识素养，并且能够运用这些知识，对自身及社会产生积极的影响。　　

培训内容涉及多方面，除相关的保洁工作技能和安全应急措施外，还应向员工灌输：思想品德、个人社会形象、社交礼仪、沟通技巧等，全fang位的培训让员工明白，公司培训课程不仅是为了让员工做好保洁工作，更是为了员工自身利益着想，让员工在今后的工作和生活中能够更开心、更出色、更完善、更成功的为业主服务。　　那么，员工培训的形式应该什么进行呢，归纳五个基本点：　

1、多些案例分析，案例分析不是培训人员在上面吧案例复述一遍，让下面员工当故事听。而是把一个个具体的案例其发展过程逐段剖解，让员工积极参与讨论案例发生的原因和处理结果。发挥员工主观积极性，如果只让培训老师在上面讲，员工只在下面听，员工本来就没兴趣，又不让他们参与讨论，员工不打瞌睡都很难。　

2、培训就像脑白金广告，要经常讲，反复讲，才能在会后的现场操作中加深员工对培训内容的印象，才能真正的让员工在潜移默化中接收到培训内容。如果把 员工定期送到***培训基地进行培训，那当然是好，但是成本太高，也不现实，可以通过han授的形式，清洁技术han授培训教程通过多媒体，生动的视听模式，从医 院，学校，酒店，大厦，地铁，机场各种场所注意事项，对各种机器的视频观看与演练，可以加深员工的系统知识。　　

3、培训过程中，应对员工多提问，多沟通，只有这样你才能及时有效的掌握员工对所学内容的掌握程度，才能更好的与员工互动，把培训的效果做到hao。那么如何让课程变得互动，生动，则是企业领hang者必须要关注的问题。参考其他同类优xiu公司的培训系统，可以更快地综合资源。　　

雇主订了日常清洁服务，是否可以让服务者做其他事情？

答9：应该按服务协议和要约来履行双方的权利和义务，如果家庭有超过服务协议范围的需求需要家政员完成，一是通过协商征得家政员的同意，二是要修改服务协议或增加服务协议以外的劳动的收入。

如果有确切的理由证明是家政员所为，一是可以用摆事实讲道理的方式来让家政员承认并纠正错误，并向家政公司投诉和反映，二是问题严重或损失金额比较大的，可以向公开报案，用******。

怎样才能做好家政服务？

二十一世纪是强调服务、关注客户的时代，因为服务是营销的基础，是连接产品和市场的真正桥梁和纽带。份内服务就是意料之内、情理之中的服务，也是我们本应该做好的服务，是客户有需求我们也能提供的服务，占据了我们日常工作的绝大部分。

1.诚实为人、真诚待人。 家政服务员要在家庭中为家庭成员提供服务，在所有的技能中，服务员应该掌握并能熟练使用的应该是人际交往能力。

2.要有忠诚之心 ，其实忠诚在做人的问题上是有性，有生命力的。有的人或见利忘义或尔虞我诈，但大都因小失大，他们所失去的是别人的信任和做人的美德。