雇主若不为家政员购买意外伤害险，是否侵害家政员权益？

答4：从行业规范的角度，我要找育婴师，员工从事工作应该有社会***，但家政行业目前还是一个比较特殊的行业，家政服务的社会保障制度还不健全，为规避风险，家政员在上岗期间应该有商业意外伤害险作补充保障，但目前没有任何***规定这类***应该由谁来承担，因此，雇主、家政公司和家政员可协商解决。

此类消费人群是我国互联网的主流网1民，TMT从业者、生产管理及研发、高1级管理成为家政服务依赖度TOP3的职业，并且从事互联网行业占比10.4%。

当前家政市场需求相对旺盛，宏观环境呈现利好态势，一方面伴随城市化加速，现在80、90后在居家生活过程之中普遍更“宅”、注重都市家庭生活品质；另一方面，二孩全1面放开，二胎经济迎来黄金时代，年轻人愿意在下一代培养的月嫂、护工等方面选择***服务，这使得家政服务业中的保洁、保姆、月嫂成为需求***紧俏的三大家政职业，2019年月嫂、护工和保姆的求职人数增幅分别为47.1%、46.9%和42.6%。这些家政服务“外包化”引入能够很多程度上解放了年轻劳力的“时间”和精力。而他们一旦体验到家政服务升级，就很难再回到过去那种家政服务匮乏或者可有可无的状态之中。

在“消费升级”时代大潮之中，通过互联网改造和提升本地生活服务，家政O2O是一个非常热门的创业方向。在到家经济之中，家政消费相对于外卖来说低频了一些，并且服务种类相当多元、非标，因此互联网家政项目难度更大，再加上家政领域的服务提供者与服务需求发起者之间的群体有很大差异，如何将二者之间以互联网平台形式进行***链接是关键。

日前，58同城发布《中***政市场就业及消费报告》，该报告为行业研究家政市场的“供给侧”与“消费端”提供了数据参考；与此同时，58同城作为国内领1先的生活服务平台，如何对于家政服务业进行“数字化升级改造”，也值得关注。

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