盖雅工场HR ONE工时分布考勤表：

有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整。

盖雅工场HR ONE考勤系统管理模块的功能特点如下

· 支持各种复杂工时、加班费、轮班津贴、休假请假、加班和休假调整计算等业务，脸部识别考勤系统，无需手工处理。可处理综合工时的考勤数据；

· 支持批量输入处理，web考勤管理系统，使数据输入、修改和维护更方便快捷，能以多种文件格式方便地输出数据。

· 支持多时区、多币种模式下的考勤作业。

与盖雅工场?合作，您就拥有了一个经验丰富、技术精湛的长期合作伙伴，可帮助您提高准确控制劳动力成本，快速提升劳动力效率，优化劳动力管理流程、提高全mian的劳动力满意度和提升整体劳动力管理整体效能。我们承诺你的商业价值！

盖雅工场HR ONE考勤管理系统：

加班时数与加班费***

企业运作中员工的加班是客观存在的，工地考勤系统，如何保证每月***的是正确的加班费，需要从三个环节进行管理：

发起

员工的加班是否存在申请流程，员工是否能提前提出加班申请，考勤，并需要得到相应的主管审批后才能进行加班，或者由主管安排工作排班计划时就确定好的加班计划并得到员工的确认的加班，才是一个合适的加班计划发起。

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