盖雅工场HR ONE考勤管理系统：

年休假管理

根据劳动法与企业内部考勤制度，企业应该每年提供相应的带薪休假额度给每个劳动者，如何让员工随时了解到这个可用额度的计算方式以及本人当年度可用的休假额度以及当前可用的剩余额度与失效日期，这需要有一个专门的年休假管理过程，如果可以支持员工自行查询额度，申请休假，休假成功后更新剩余额度，额度到期前进行提醒，避免员工在年休假使用过程中造成不便，才能为企业降低合规性风险。盖雅工场HRONE考勤管理系统：如果客户采用的是第三方的考勤设备，也通过HRONE刷ka数据接口设置对应不同的刷ka机格式读取员工刷ka数据，员工的考勤记录也可以通过手工方式由外部转入。

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷ka来做考勤。有些公司有公司***的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比***考勤机更方便，更严格。

与盖雅工场?合作，您就拥有了一个经验丰富、技术精湛的长期合作伙伴，可帮助您提高准确控制劳动力成本，快速提升劳动力效率，优化劳动力管理流程、提高全mian的劳动力满意度和提升整体劳动力管理整体效能。我们承诺你的商业价值！

盖雅工场HR ONE考勤管理系统与盖雅?提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的，HR ONE?考勤系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据。这也每一分钟要***的加班时数，均有员工的行为以及主管的审批和公司制度三方的共同支持。通过考勤系统我们能很容易地对公司员工的信息有一个基本的了解，可以很方便地知道员工的出勤情况，通过对员工出勤 信息的了解，就能计算出员工的实际工资。