***面试问题常用解决方案「多图」
作者:政成公文化2020/3/1 4:09:32







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流程:1.浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)2.选定职位(***上有疑义,可咨询所报单位)3.开始网报(1)登陆网报网站及页面(2)填写报名信息并上传照片(3)等待审核(4)审核通过后网上缴费(5)报名成功注:当下大多数省市均采取网上报名,并在网上直接打印准考证,现场确认报名的方式


经过多年的学习研究和教学实践,我分别从内容和形式两个方面总结了八条意见供大家参考:

内容:

1.观点明确:在答题的时候不论是综合分析题还是事务处理题,或者人际关系题都需要有明确的观点。特别是综合分析题,观点不仅要明确,(支持还是反对,赞成还是否定),不能模棱两可,模糊不清。还要相对正确,符合主流价值观,充满正能量,积极向上。

2.结构清晰:整个答案要有清晰的结构和逻辑条理。比如综合分析题:开场铺垫、态度影响、原因分析、改进措施、总结展望;可以根据全文的比较选项间的区别,找个与题干内容对应***全i面的选择。计划***协调题:开场铺垫、计划方案、执行控制、总结提升;人际关系题:表达态度、分析问题、沟通化解、总结提升。每个板块也可以用,第二,第三,首先,其次,再次来体现逻辑。

3.内容生动:有了观点和结构还要在内容描述上清晰具体,形象生动,可以用描述、比喻、排比、对象、故事案例、名言警句让内容更生动,避免生硬、死板、空洞。

4.多元视角:不论是分析问题还是处理事务、人际关系都需要有不同的视角,从局部到整体,从正面到反面,从不同的主体来考虑统筹,才能让答案变得有深度、有高度、有格局、更。而且***思考,要能自圆其说。

形式:

5.声音洪亮:声音是面试的卷面分,一定要洪亮,吐字清晰,让考官能够听得清,听得懂,能够抑扬顿挫,快慢适中。清脆的声音也能体现考生的自信从容。









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