专利权人可以通过订立专利实施许可合同许可其他人使用其专利技术;专利权人还可以向其他人转让其专利技术;专利权人应当按时向专利局交纳年费，以维持其专利权的有效性;当有人提出宣告专利权无效的请求时，专利权人将作为被请求人出庭应诉;当专利局颁发强制许可或***有关部门发放“计划许可”时，专利权人也将作为当事人参与该***关系等等。

??类型：

??专利权人包括三种类型：

??发明人、设计人所在单位。企***、社会团体、***机i关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。

??发明人、设计人。发明人或者设计人所完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质 性特点作出突出贡献的人。在完成发明创造过程中只负责***工作的人、为物质条件的利用提供方便的人或者其他从事辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。

??共同发明人、共同设计人。由两个以上的单位或个人协作完成的发明创造，称为共同发明创造，完成此项发明创造的人称为共同发明人或共同设计人。除另有协议外，共同发明创造的专利申请权属于共同发明人，申请被批准后，专利权归共同发明人共有。一个单位接受其他单位委托的研究、设计任务所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成的单位，申请被批准后专利权归申请的单位所有或者持有。

从我国大多数高新技术企业来看，对专利管理战略重视不够，特别是在以下几方面亟待加强。

??(1)加强科技人员流动中知识产权特别是专利战略和技术秘密的管理工作。

??科技人员流动是社会i主义市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是鼓励创业、创新，促进科研结构调整、人才分流，实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。企业要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、离岗、兼职等方式创办、领办高新技术企业，充分发挥其作用;同时科技人员流动应当依法有序地进行。科技人员在流动中应当遵守******、***和本单位的各项管理制度，自觉维护***和单位的合法权益。科技人员在流动活动中，可以利用自己在工作中积累和掌握的知识、经验和信息从事技术创新活动，但不得将原单位拥有的专利权和特定的技术秘密擅自提供给其他单位或个人，侵害原单位的技术权益。

??(2)采取有效措施鼓励知识和技术作为生产要素参与分配，积极探索和推广企业期权激励机制，依法保障技术成果完***和在科技成果转化中做出突出贡献的其他人员获得与其创造性劳动价值相适应的股份，使高新技术企业在人力资源管理方面的激励机制与约束机制，通过完善知识产权管理得以有机的结合。

??(3)加强技术合同管理工作，切实保障企业通过技术成果转让或者专利权许可实施获得相应收益，加速科技成果转化。高新技术企业转让科技成果，进行技术交易，应当严格按照《合同法》的有关规定，签订有关技术开发、转让、咨询、服务以及技术人股、联营、培训、中介等合同，并且应当在合同中明确约定有关知识产权归谁所有、如何使用以及由此产生的利益如何分配等事项。签订技术合同应当合法、公平、诚实***、互利有偿，充分体现并保障技术商品价值的实现，有利于科技进步，加速科技成果的转化、应用和推广。技术合同的各方当事人应当严格履行合同约定的权利和义务，提升履行技术合同的效益和水平。企业应当重视技术合同的认定登记工作，积极依靠各级科技行政管理部门，加强对技术市场及技术交易活动的管理，切实保证技术合同认定登记质量，维护知识产权(专利权)交易安全。

??(4)建立专利工作网络，协调决策部门、经营部门、技术开发部门、专利管理部门、***部门的关系，逐步形成以决策部门为核心，以专利管理部门为主导，以经营部门、技术开发部门、***部门为支撑的规范的专利管理体制，在不同时期，针对不同情况，围绕不同的***，开展专利管理工作。

专利运营

　　专利运营指企业为获得与保持市场竞争优势，运营专利制度提供的专利保护手段及专利信息，谋求获取***i佳经济效益的总体性谋划。常见的专利运营手段包括专利许可、专利转让、专利侵权保护、专利无效利用、专利出质、专利标准化等。 　　企业的专利运营不仅涉及《专利法》、《侵权责任法》、《合同法》、《物权法》、《公***》、《证券法》等诸多***的规定，而且与企业的市场策略、企业的发展规划紧密相连。