目前，国际市场由于疫情阻隔呈区域化发展态势，国内市场也出现区域化内循环特征，如长三角经济一体化发展、京津冀协同发展、西部大开发、东北振兴、中部地区崛起、东部地区发展、粤港澳大湾区建设等。上述这些区域都有着巨大的“钢需”潜力。　　举例来说，钢管企业尤其是上海钢管企业要抓住长三角地区发展机遇。今年沪苏浙皖三省一市实施长三角一体化重大项目共1390项，总***额达7.81万亿元，其中新开工20亿元以上的基础建设项目为76项，总***额为1.02万亿元。

　　在优化经济结构上，我国钢铁企业已从早期的机械化进入到自动化加信息化甚至是智能化阶段，已从大规模的人力投入向精简化的人力投入过渡，已从局部的生产布局向区域化、***化的生产布局发展。但整体来看，我国钢铁行业对资源的有效利用、对分布在不同区域生产基地的优化、对钢铁生产流程的优化、对劳动生产率的提升等还未发生根本性的变化，部分前沿核心技术和关键技术仍然缺失，产品性能指标还有待突破，智能制造、信息化技术与钢铁产业的深度融合还有待加强。

按传统的观念理解，钢铁行业对人才的吸引力不大，愿意培养钢铁人才的学校不多，作为一个企业又能如何？同样的问题也在其他***出现。国外某钢铁企业为保证其持续创新，特别是重大、颠覆性创新的能力，专门在其***的大学内建立了钢铁研究生院，并承担该钢铁研究生院所需全部经费，从国内外聘请学者担任，自己培养钢铁创新人才。据了解，该钢铁研究生院拥有材料设计、计算冶金、纯净钢、控制与自动化、表面工程、材料机械、环境冶金、代用技术、特殊钢、变形控制等10余个实验室。与此同时，该国外钢企将钢铁研究生院的发展与该企业实际技术研究相结合，以发挥有别于传统产学研协同研究体系的优势。