04关注机构的口碑：

考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。

05看学员的就业率和就业质量：

学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，软件测试，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，软件测试好不好，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。

进入上世纪90年代，软件行业开始迅猛发展，软件的规模变的非常大，在一些大型软件开发过程中，测试活动需要花费大量的时间和成本，而当时测试的手段几乎完全都是手工测试，测试的效率非常低;并且随着软件复杂度的提高，出现了很多通过手工方式无法完成测试的情况，尽管在一些大型软件的开发过程中，人们尝试编写了一些小程序来辅助测试，但是这还是不能满足大多数软件项目的统一需要。于是，很多测试实践者开始尝试开发商业的测试工具来支持测试，辅助测试人员完成某一类型或某一领域内的测试工作，软件测试薪资，而测试工具逐渐盛行起来。
测试原则一，测试应该尽早进行，好在需求阶段就开始介入，因为***严重的错误不外乎是系统不能满足用户的需求。二，程序员应该避免了检查自己的程序，软件测试薪水，软件测试应该由第三方来负责。三，设计测试用例时应考虑到合法的输入和不合法的输入以及各种边界条件，特殊情况下还要制造极端状态和意外状态，如网络异常中断、电源断电等。四，应该充分注意测试中的群集现象。
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