所以，我们不难得出两点结论：

1.现有的软测工程师大多为培训出身；

2.也存在五分之一非培训出身的软测工程师，排除本身就有基础的大学***学习和从开发转行的，有不到十分之一的自学成才的软测工程师。

那么这样看来，报班培训还是蛮靠谱的。但是，必须要说清楚的是，报培训班固然靠谱，但并不是报什么培训班都靠谱。

这也好理解，郭德纲说过：“人分三六九等，肉分五花三层”，饿的时候吃东西是靠谱的，但不是吃什么都是靠谱的。同理，培训班也是分档次的，有好的，有次的，也有那个差不多中不溜的.....

04关注机构的口碑：

考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。

05看学员的就业率和就业质量：

学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。

07***认证证书：

你听说过正厚软件吗？

一、正厚简介：

南京正厚软件技术有限公司（简称正厚软件），经过行业十三年以上的沉淀和成长，培育了一批又一批测试人才。

公司主营软件产品研发、***技能提升、人力资源整合、就业平台提供以及高校***共建等，是一家综合性的软件公司。

企业服务理念：

服务是、客户优先、诚实守信、尊重个人，团队合作。

企业成长愿景：

以客户实际业务需求为导向，从客户利益出发，为客户提供完善的信息化应用解决方案。

关于福利待遇 a) 薪水组成。

薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、***股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、***等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) N险一金。

这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c) 休假制度。

你如果不是个工作狂，很好问问这个。如果他们比***规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d) 合同。

问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。