第三阶段：高尖技术接口、性能、自动化、整机amp;APP测试

课程简介：本课程在前两个阶段之上，在具备软件测试基本的综合技术能力后，为了提高学员技术竞争力，在对照的企业近期技术需求设立高等阶段课程如：接口测出基于、Jmeter/SoapUI，性能测试基于Loadruer 、Jmeter测试工具实战项目应用，自动化测试Python Selenium Robot Framework等较近前沿课程。但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。同时对于部分企业需求的整机测试和APP测试技术，也同步囊括在高等阶段课程中。

软件测试是什么？

一、软件测试：通过一定的技术和制度手段，跟踪、检验、反馈、度量软件研发过程中产品的质量。

二、工作内容：理解、深入产品业务需求、性能需求等，通过制定测试计划、方案，并编写测试用例、结合工具技术对产品的需求进行测试、发现BUG并跟踪产品质量状态。与其他岗位协作，达到保证产品质量的目的。

三、岗位名称： 软件测试工程师、QA工程师、性能测试工程师、自动化测试工程师、安全工程师、渗透工程师

软件测试工程师，是软件研发过程中及其重要的岗位。

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a) 职责和任职要求。

这大概是核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程中的缺陷，以便及时改进。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。但是如果数字是3的倍数的话则打印“Fizz”，如果数字是5的倍数则打印“Buzz”。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

1：您是否准备好接受开发人员/系统管理员的培训成本？如果你是一家成熟的IT软件开发公司，那么你很有可能已经有了熟悉SQL的人。这个组不仅包括开发人员，还包括数据库管理员（DBA）。

除非您打算为新的NoSQL项目进行招聘，否则将会有对现有开发人员和DBA的培训成本。额外的培训也可能会延长项目交付日期。

一种简单的思考方式是：计算您的团队成员（开发人员和DBA）拥有关系数据库技术的总年数。计算出通过培训或新招聘获得经验相同NoSQL经验年数的成本。后，弄清楚你从这个成本中得到了什么。你的***回报率？在这个特定的项目中，这个团队的开发人员以前都没有NoSQL经验，但是有大量的SQL Server经验。你应该进行一次电梯演讲来将你的简历总结成连贯的、打动人的个人介绍。使用NoSQL解决方案在培训中增加了大约1个sprint，当然，这也是由于缺乏经验和设计上的失误。