面试你的面试官

在找工作的匆忙与压力之下，很多候选人都忘了面试是一个双向的过程。在公司努力寻找这份工作的合适人选时，你也应该设法弄清楚这家公司适不适合你。

确保你也要提出以下一些问题，哪怕对方是以电子邮件的形式回复你。要意识到公司经常把不遵循很佳实践说成是一项技能，所以要体会其言外之意。

以下是一些你可以去提问的例子：

　　“对我来说典型的工作日会是什么样的？”

知道特定岗位预期的样子很重要，因为软件工程工作差别相当大。比方说你的工作既可能是维护服务器，也可能是直接跟客户沟通。

***信号：“我不大肯定。” → 意味着面试你的那个人不在你的团队，或者他们对为什么要招你并没有明确的想法。

“你们进行同行评审吗？”

同行评审，或者让别人看看你的代码再把它放进代码库，这是识别愚蠢错误的办法，同时也是开始你的职业生涯时一个关键的培训机会。

***信号：“我们相互信任！”→很有可能那些开发者对自己的代码非常警惕不想给人看也不擅长接受反馈。

　　“你们的继续教育计划是什么样的？”

作为一名软件工程师意味着当新技术出现、成熟并以令人眼花缭乱的速度走向过时的时候要不断学习。因此，很多公司都有培训预算用来买大学和在线课程、会议或者内部交流。

***信号：“你是说在闲暇时间读读网上的东西？” →这家公司要么资金紧张，要么把开发者视为可替代的，而不是长期***。

　　“你们的公司文化是什么样的？”

公司文化也许是个非常含糊的概念，但即便像开放办公室还是小隔间这样的小事情都会显著改变你与同事的日常互动。这方面没有普遍性的***信号，但是要确保他们的答案是你可以按照每周 40 小时的节奏持续相处数年的东西。

　　以软件工程师的身份工作

在这个阶段，如果你面试过程中表现不错并且喜欢面试官回答你问题的方式，你被录用的可能性就很高了。

祝贺，你正式成为一名工程师了！

那现在又该如何呢？好吧，现在是时候重新学量编码和工作方面的东西了。既然我们是程序员，我们就从讨论代码开始。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。