“你们是如何测试软件的？”

理想情况下，验证代码质量应该是单元测试、人工测试以及自动化测试的结合。

***信号：“我们都写不出 bug，南京软件开发待遇怎么样，哈哈。” → 那些人正是会写出 bug 的人。

　“你们使用什么样的版本控制系统？”

版本控制系统对于协作极其有用，在职业环境下没有理由不使用。

***信号 #1：“额，版本控制系统？” → 快跑，跑得越远越好。

永远记得使用版本控制。

***信号 #2：“lt;插入不的或者定制的 VCSgt;” → 这表明他们很有可能没有跟上时代并且很久没有升级自己的基础设施了。

正厚有强大的师资水平、效率很高 质量很好的推荐就业、可以真正100%做到用心对待每一个学员，教给大家很新全的测试技术，监督大家每一天的学习成果。就业后的学员常常会发出感慨：测试培训行业中，正厚真的不一样！

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c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，安庆软件开发，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，软件开发，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

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