关于福利待遇 a) 薪水组成。

薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、***股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、***等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) N险一金。

这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c) 休假制度。

你如果不是个工作狂，很好问问这个。如果他们比***规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d) 合同。

问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。

你的客户在下游使用什么技术？考虑这样一个场景：您向客户交付分析数据。您正在使用NoSQL来存储分析数据。然而，您的一个客户决定坚持使用基于SQL的报告系统。

这对你来说意味着什么？

这意味着您现在需要将所有NoSQL数据转换为SQL格式，并通过Azure数据工厂等服务将其向下推到客户的SQL数据库。这也好理解，郭德纲说过：“人分三六九等，肉分五花三层”，饿的时候吃东西是靠谱的，但不是吃什么都是靠谱的。这是您需要承担额外的开发和运营成本。如果您的所有下游客户都在使用SQL，那么您需要认真地考虑是否使用NoSQL和做所有这些昂贵的数据转换对您的系统有意义吗？

并发用户数：指同一时间点对业务功能同时操作的用户数，可以分为两种：一种是严格意义上的并发，即所有的用户在同一时刻做同一件事或操作，这时业务功能一般指同一类型的业务；另外一种并发是广义范围的并发，这种并发与前一种并发的区别是，尽管多个用户对系统发出了请求或者进行了操作，但是这些请求或都操作可以是相同的，也可以是不同的，这时业务功能可能不是同一类型的业务。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样。