三、测试与开发对比：

总体而言：

如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，基本上现在已经达到持平的标准了，培训，而且和开发一样，对于一线城市，像北上广深，薪资始终是很好的。近两年南京的软件测试行业发展很好，同学可以留意一下。

除了简单的薪资对比，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：

这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生或需要兼顾家庭的人士之类的。总体来说，两者对比，测试入门容易，程序员培训，精进比较难，开发是入门难，精进更难。

1：您是否准备好接受开发人员/系统管理员的培训成本？如果你是一家成熟的IT软件开发公司，那么你很有可能已经有了熟悉SQL的人。这个组不仅包括开发人员，还包括数据库管理员（DBA）。

除非您打算为新的NoSQL项目进行招聘，否则将会有对现有开发人员和DBA的培训成本。额外的培训也可能会延长项目交付日期。

一种简单的思考方式是：计算您的团队成员（开发人员和DBA）拥有关系数据库技术的总年数。计算出通过培训或新招聘获得经验相同NoSQL经验年数的成本。***后，弄清楚你从这个成本中得到了什么。你的***回报率？在这个特定的项目中，这个团队的开发人员以前都没有NoSQL经验，但是有大量的SQL Server经验。使用NoSQL解决方案在培训中增加了大约1个sprint，当然，这也是由于缺乏经验和设计上的失误。

肆如何选择靠谱的培训机构？

01找学员了解：

不管培训机构怎么广告宣传，首先确定一点是不是***做这个培训的，实际培训的效果和***终的就业怎么样不是靠他们自己说的，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员亲自了解一下。

02薪资宣传：

就业薪资***宣传，软件行业发展怎么样，薪资动不动就达到一两万，不务实，即使技术再牛学的再好，IT培训，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w 的薪资。

03师资团队建设：

一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道***。值得注意的是，如果是一线开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。

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