06教室人数及授课方式：

现有些培训机构大多为了***而花重金在搜索引擎上大量打广告，软件行业发展怎么样，以起到广泛招生的效果，但实际教育水平真心可以用“黑”来形容。

当一个教室里乌泱泱坐满了五六十甚至更多的学生后，那学习效果和小班制的二十几人想比，哪种用心付出的成本更高、学习效果会更好，不言而喻。

当五六十人对着一个投影仪的大屏幕看着早已录好的视频，遇到问题不知该问谁，和二十几人面对着一个具有十几年经验的讲师，有不懂的随时发问，培训，哪种学习氛围和学习效果更好，自然一目了然。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，软件培训班靠谱么，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

叁如何入门并从事软件测试？

一、关于自学：

1.软件测试入门容易，但是这不是你认为它好学的理由，你怎样轻视它，它就怎样轻视你；

2.门槛低意味着容易入门，但同时也意味着要爬升的道路比较长；

3.看书解决不了问题，只是参考，书籍更新速度慢，程序员培训，信息传达单一，但是经典的终归还是经典；

4.不轻易推荐自学，这个还是要看人，自学非常容易钻进牛角尖，正厚从办学以来见过太多的“从自学到放弃”的人。

二、关于培训：

培训这个词在大多数人眼里都变成了“黑心”、“欺诈”、“不靠谱”等代名词，然而却有人一边唾弃着培训，一边碌碌无为着自我陶醉。其实相比较于自学而言，培训不仅仅是一位良师，带着你走进测试，教给你全方的技术和经验，更是对你学习态度的一种约束。

据相关调查数据显示，有79.53%的被调查者是通过培训方式转行进入软件测试行业的，也就是说目前软件测试从业人员中，每十个测试工程师就有八个人参加过***的软件测试培训。

软件培训班靠谱么-正厚软件技术-培训由南京正厚软件技术有限公司提供。南京正厚软件技术有限公司（www.njzhenghou.com）为客户提供“软件研发,项目外包,IT培训,人力资源服务,ISTQB认证”等业务，公司拥有“正厚软件,正厚实训基地,正厚软件职业技能培训基地,软件研发 ”等品牌。专注于教育、培训等行业，在江苏 南京 有一定知名度。欢迎来电垂询，联系人：魏老师。同时本公司（www.itrcsxbzj.cn）还是从事IT人测试小白之家，武汉软件开发培训，武汉软件测试的服务商，欢迎来电咨询。