04关注机构的口碑：

考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。

05看学员的就业率和就业质量：

学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。

06教室人数及授课方式：

现有些培训机构大多为了***而花重金在搜索引擎上大量打广告，以起到广泛招生的效果，但实际教育水平真心可以用“黑”来形容。

当一个教室里乌泱泱坐满了五六十甚至更多的学生后，那学习效果和小班制的二十几人想比，哪种用心付出的成本更高、学习效果会更好，不言而喻。

当五六十人对着一个投影仪的大屏幕看着早已录好的视频，遇到问题不知该问谁，和二十几人面对着一个具有十几年经验的讲师，有不懂的随时发问，哪种学习氛围和学习效果更好，自然一目了然。

条件二

参考计数器算法条件二实现。

算法升级

可以看到实现漏桶算法的话需要每隔interval时间都要另外一条线程去遍历所key的value去做递减操作，那么有没有什么办法可以省略这一步呢。答案是肯定有。

12345678910111213 if(存在key){ value--； if（（nowTime-lastUpdateTime）gt;interval）{ value=value-（nowTime-lastUpdateTime）/interval*step; lastUpdateTime=nowTime; } if(valuelt;=0){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit； lastUpdateTime=nowTime；在职业生涯开始时，你需要就这些问题做好准备，因为你并没有经历去证明自己能做好这份工作。 }

令牌桶算法核心思想

令牌桶算法呢，恰恰是和漏桶算法相反的一个算法，不过还是推荐你使用这个。这个算法的原理我不讲，我觉得聪明的你看了伪代码就明白了。

涉及变量

接口（key）

时间单位（expire）

允许访问多少次（limit）

递增间隔时间（interval）

递增步长（step）

当前可访问次数（value）

key的访问时间（lastUpdateTime）

当前时间（nowTime）（参照漏桶算法需要注意的点）

条件一线程一：

12345678 if(存在key){ value ； if(valuegt;=limit){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit }

线程二：

123 while(过去interval时间){ 所有key的value step }