二、正厚软件业务范围：

软件测试：

***技能提升、***咨询服务、***企业内训、软件测试外包、测试人才外包等；

资源整合：

企业于人才对接，高校于企业对接，人才与技能对接；

项目研发：

自研项目、外包项目、人力外包、项目外包；

***考证：

ISTQB国际******的软件测试资质认证。

三、软件测试培训：

01师资力量：

正厚软件所有讲师全部具备十年以上测试经验，资历深厚，项目经验丰富。

你还应该不要害怕去建议额外的库，如果它们将节省时间的话。然而，你需要确保自己选择了一个好的库供行业使用。好的库的标准是：开源，这样你就可以验证自身代码的质量，并有可能修补对应用非常关键的 bug。按照 MIT 和 BSD 等方式进行的***，这样你的公司使用起来就不会遇到任何问题。要小心 GPL，因为它会让你不小心就将整个代码库都开源出去。成熟，比方说出来已经有一段时间了，并且功能集非常丰富。维护性强，新版本推出很密集。采用自动比较技术，还可以自动完成测试用例执行结果的判断，从而避免人工比对存在的疏漏问题。别的公司或者项目也使用，这个可以充当品质认证确保有行业支持，能持续维护下去。

a) 职责和任职要求。

这大概是***核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。