c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，南京***培训工资多少，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，南京***培训，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

分析之前

依我个人的理解来说限流的话应该灵活到可以针对每一个接口来做。比如说一个类里面有5个接口，南京***培训要学多久，那么我的限流插件就应该能针对每一个接口就行不同的限流方案。所以呢，既然针对的每个接口所以就需要一个可以标示这个接口的key（我取的是类名 方法名 入参）。

分布式限流强烈推荐使用redis lua或者nginx lua来实现。

这里用2个限流条件来做示例讲一下常见的限流算法：

接口1它10秒钟很大允许访问100次

接口2它10秒钟很大允许每个人访问100次。

计数器算法

这个算法可以说是限流算法中***简单的一种算法了。

核心思想

计数器算法的意思呢就是当接口在一个时间单位中被访问时，我就记下来访问次数，直到它访问的次数到达上限。

涉及变量

接口（key）

时间单位（expire）

允许访问多少次（limit）

访问次数（value）

条件一

当一个请求过来时，我们就会得到这个key。

123456789 if(存在key){ value ; if(valuegt;=limit){ 不能访问 } }else{ 添加key，value为1 设置key过期时间为expire }

人们还将“质量”的概念融入其中，软件测试定义发生了改变，测试不单纯是一个发现错误的过程，南京***培训哪家好，而且将测试作为软件质量保证(SQA)的主要职能，包含软件质量评价的内容，Bill Hetzel在《软件测试完全指南》(Complete Guide of Software Testing)一书中指出：“测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动。测试是对软件质量的度量。”这个定义至今仍被引用。软件开发人员和测试人员开始坐在一起探讨软件工程和测试问题。
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