我们一般性能测试的目的无非就以下几种：

能力验证：系统在A条件下是否具有B能力

规划能力：应该如何使系统具有我们要求的能力，如系统如何满足不断增长的用户。

性能调优：如何使系统达到很优状态，环境部署，软硬件等等

缺陷发现：测试直接的目的就是发现bug，这个没有好争论的

性能基准比较：这个多用于敏捷测试中，我没有做***捷测试就不多做介绍了，感兴趣的直接问百度好了。

明确实际性能测试中的测试目的，可以确定使用哪种测试方法（虚的），关键是测试策略选择以及测试执行。

软件测试学2个月就能找到6千起的工作，这可能吗？

还是需要看你个人的硬件条件的哦 ，学历， ***等 ，当然技术也很重要。软测现在的薪资发展6K也是正常的。

6k高么？我哥15年本科，在正厚软件培训结束后，薪资加上补贴小一万了。

这个要看你各方面的条件哦，如果你正常的18年毕业，2个月出来的话6千是可以的，但前提是你技术得过硬，要不然也很难拿到的，如果是17年之前毕业的，这个值可以轻松够到，比6K多的也一大把哦。

女生适合学软件测试吗

软件测试是适合女生做的一份IT岗方面的工作，因为软件测试主要的工作就是找bug的，所以就需要足够的耐心和细心，而且相对于做j***a来说，又不会加班很严重，薪资待遇目前和开发是差不多的，如果性能和自动化都会的话，薪资待遇在10K—20K哦，所以适合女生去做的

这个行业没有说适不适合女生，主要还是看你自己想不想做，测试相对来说比较稳定，而且测试需要很大的耐心，这个倒是比较符合女孩子的，薪资相对于别的行业要高很多，我们项目组现在好几个女生呢，而且软件测试是技术岗，没有技术也上不了岗，我当时是在正厚软件培训之后他们给我安排的工作，很开心

软件测试现在发展怎么样？

发展前景很好啊，因为发展时间没开发那么长，加上大学没这个***，所以要求没那么高，以前开发和测试比例完全不对等，现在也基本达到了一比一，而且相对开发而言竞争压力小很多，正常来说一个应届生起步薪资4500到5500是很容易，积累个2到3年的工作经验基本都在十几K 。从这里可以看出进行配置测试前应对被测系统的性能状态有初步了解，以便在配置测试结果分析过程中有基线参考。不过前提是得有技术，学习才是步