配置测试：这里的配置测试有别于功能测试中的配置测试，我们知道功能测试中的配置测试一般指被测软件与硬件及外设的兼容性，性能中的配置测试指通过对被测系统软硬件环境的调整，了解各种不同环境对系统性能影响的程度，从而找出系统各项资源的很优分配。从这里可以看出进行配置测试前应对被测系统的性能状态有初步了解，以便在配置测试结果分析过程中有基线参考。南京正厚软件***做软件测试培训当然也有一些自研项目和外包项目在做，他们还做人力资源外包和软件类的考证业务。

可靠性测试：通过给被测系统加载一定的业务压力，让应用持续运行一段时间，测试系统在这种条件下是否稳定运行。

失效***测试：针对有冗余备份和负载均衡的系统测试的，用来检验系统局部发生故障，用户是否能够继续使用系统以及用户将会受到多大影响。

Web前端性能测试：之所以这里把web前端性能测试***出来，前面介绍的几种性能测试方法主要是针对服务器或者说被测系统的，而前端性能基本与并发用户数甚至系统无关，主要取决于浏览器的加载展现以及前端页面的***方式，关注点多是页面响应时间，这个会在后期详细讲解。术业有专攻，前端和测试使用的工具语言技术还是不一样的，转测试你有这些基础相对来说也有一定的优势嘛，测试现在的发展的确很不错。

好了，上面把各种性能测试测试大概介绍了一下（不要被这些定义给迷惑了），可能有些你不认为是性能测试的一种，至于是还是不是，我感觉争论这个没有意义（细心的会发现压力测试其实和可靠性测试没有太大的区别或者说可以合并），记得一个前辈说过：不要一定要给你的测试定义黑盒白盒还是灰盒，没有意义，等你忘掉这些把测试后即使给你一个马桶也照样可以测试。之所以划分各种测试方法，不是让我们一定给要测试的任务一个悦耳的定义，而是让我们在进行性能测试前要明确我们测试的目的，想得到或者想验证什么。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

软件测试现在发展怎么样？

发展前景很好啊，因为发展时间没开发那么长，加上大学没这个***，所以要求没那么高，以前开发和测试比例完全不对等，现在也基本达到了一比一，而且相对开发而言竞争压力小很多，正常来说一个应届生起步薪资4500到5500是很容易，积累个2到3年的工作经验基本都在十几K 。几年软件测试的薪资和发展都还不错，如果考虑测试的话，可以联系我哦。不过前提是得有技术，学习才是步

随着移动互联网行业的火爆，薪资高成了这个行业重要的标签，但是我想告诉你的是，不是每个人都可以吃这碗饭的。我们一直在说，兴趣是很好的老师。如果你对软件测试行业真的感兴趣，从此工具为乐，代码为生（PS：说软件测试不需要编程能力的一边凉快去），我觉的无论是自学还是培训，你都可以在这个行业混得风生水起。如果真的考虑软件岗，你可以了解一下软件测试，相对来说比较好上手，薪资发展也很可观。相反，如果不是因为兴趣，可能硬着头皮出去混点工资，时间久了还是会自然的退出这个圈，换个行业谋生的。另外，除了兴趣，软件测试需要很强的思维逻辑能力、***技能和具备一定的编程能力，还有主要的自我学习能力（哪怕培训和工作中，都要）。

你问下自己，你具备我上面说的这些吗？是的，你也看明白了，我在泼冷水。虽然我是做IT培训的，但是我不是那种只知道***而不管学生适不适合，是人的钱都想赚的。如果你觉得符合上面我说的入行要求，作为非有名的 IT 培训行业从业者，正厚***在此就总结和分享 10 点选择 IT 培训机构。如果对于外界声音实在拿捏不准，办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。严格的照着这个标准去找，准靠谱。