拓展培训
拓展训练中成员的熟悉度一个或多个小组成员应该熟悉问题产生的环境。在行动学习小组中,一些成员对背景和问题比较熟悉,而另一些则不熟悉,这样的组合有很多好处。熟悉的人可以向其他成员提供背景和深入的信息。然而,熟悉问题的人也可能无法“跳出盒子”来看问题。他们往往会对问题产生的原因有一些先人为主的想法:这样可行或这样不可行,为什么这样的环境不能改变,等等。因此,他们可能会很快拒绝其他对背景或问题不太熟悉的成员所提出的新的想法。对问题不熟悉的成员需要一些时间来“赶上进度”,一旦他们掌握了情况,他们的新观点将导致更多的“盒子”之外的思维和见解出现,而这些思维和见解可能是“盒子”内的人所想不到的。
为什么”拓展训练”对企业有那么大的影响力?
为什么”拓展训练”对企业有那么大的魅力?在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。
拓展培训就是因为有它独有的特点,才让他具有这么独到的魅力;才能够吸引更多的人去参与,去了解;当然,大家只有深刻的体会到了,才能够领悟其中的奥秘,对一个人,一个企业的意志及精神培养讲是一种无形的力量促进发展。
拓展项目的安全问题
如果受训者克服了恐惧,发现户外拓展活动中的***受到严密的控制,因而感到放心,这就是好的心理状态了。但放心不等于轻视,如果对户外拓展活动的安全问题过于乐观,就走向了另一个极端——轻视安全问题。这更容易发生意外,导致乐极生悲,从而后悔莫及。所以在户外拓展活动之前,应对那些持过于乐观态度的员工进行心理按mo。
这里可以采用旁敲侧击的方法,隐性地灌输户外体验活动的***,让他们重新意识到户外拓展的安全是建立在重视的基础之上的。
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